Tätigkeitsschwerpunkte

Arbeitsrecht:    

• Anwaltliche und schulende Unterstützung und Hilfe bei Diskriminierungen / Benachteiligungen / Mobbing  

• Beratung, außergerichtliche und gerichtliche Vertretung, Klagen/Prozesse gegen und wegen Diskriminierung sowie Schulungen / Seminare  in allen Fragen im Zusammenhang mit Diskriminierung / Anti-Diskriminierungen nach dem neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz wegen vermuteter / tatsächlicher Diskriminierungen,  Mobbing, Ungleichbehandlungen wegen 
  • Alter
  • Geschlecht
  • Behinderung - JEDE Art einer Behinderung, NICHT nur Schwerbehinderung!
  • Religion
  • Weltanschauung
  • sexueller Identität
  • Rasse
  • ethnischer Herkunft
  • u.a.

• Benachteiligung oder gar Kündigung wegen Schwangerschaft - Rechtsfolge: Nichtigkeit der Kündigung, Schadensersatz- und Schmerzensgeldanspruch gegen den Arbeitgeber  - in empfindlicher Höhe!
• Ablehnung einer Bewerbung wegen des Alters - Rechtsfolgen:  Schadensersatz in Höhe des entgangenen Gehalts, u.U. bis zum Zeitpunkt des Eintritts in den Ruhestand, sowie Schmerzensgeldanspruch gegen den Arbeitgeber  - in empfindlicher Höhe!-         
• Ablehnung einer Beförderung wegen einer Behinderung -Rechtsfolgen:  Schadensersatz in Höhe des entgangenen Gehalts, u.U. bis zum Zeitpunkt des Eintritts in den Ruhestand, sowie Schmerzensgeldanspruch gegen den Arbeitgeber  - in empfindlicher Höhe!-          
• Kein gleicher Lohn für eine Frau trotz gleicher Arbeit wie die Männer - Rechtsfolgen:  Schadensersatz in Höhe des entgangenen Gehalts,rückwirkend sowie bis zum Zeitpunkt des Eintritts in den Ruhestand, sowie Schmerzensgeldanspruch gegen den Arbeitgeber  - in empfindlicher Höhe!-         .
•  Schikanen wegen gewerkschaftlicher Betätigung - Rechtsfolge: Unterlassungsanspruch sowie  Schmerzensgeldanspruch gegen den Arbeitgeber  - in empfindlicher Höhe!-          .
•  Benachteiligung einer Muslima wegen Tragens eines Kopftuchs - Rechtsfolge: Unterlassungsanspruch sowie  Schmerzensgeldanspruch gegen den Arbeitgeber  - in empfindlicher Höhe!-  
• Sexuelle Belästigung, z.B. durch Nacktkalender oder obszöne   Bildschirmschoner, "Anmach-"-E-Mails etc - Rechtsfolge: Unterlassungsanspruch, Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Vorgehen gegen die TäterInnen bis hin zu deren fristloser Kündigung, Arbeitsverweigerungsrecht bis zum Abstellen der Belästigung bei Fortzahlung der Vergütung  sowie  Schmerzensgeldanspruch gegen den Arbeitgeber  - in empfindlicher Höhe!-   . 
• Belästigung wegen des Lebensalters durch permanente "Witze" und  Sprüche, mit denen man wegen seines höheren Lebensalters beleidigt wird  oder zu Vorruhestand oder Altersteilzeit gedrängt werden soll -Rechtsfolgen: Unterlassungsanspruch, Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Vorgehen gegen die TäterInnen bis hin zu deren fristloser Kündigung, Arbeitsverweigerungsrecht bis zum Abstellen der Belästigung bei Fortzahlung der Vergütung  sowie  Schmerzensgeldanspruch gegen den Arbeitgeber  - in empfindlicher Höhe!-   .  
• Belästigung wegen  der Religion oder Herkunft durch dauernde Beleidigungen wie "Scheißrusse" oder "Witze" über religiöse Bräuche wie etwa das fünf mal tägliche Gebet eines gläubigen Moslems -Rechtsfolgen: Unterlassungsanspruch, Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Vorgehen gegen die TäterInnen bis hin zu deren fristloser Kündigung, Arbeitsverweigerungsrecht bis zum Abstellen der Belästigung bei Fortzahlung der Vergütung  sowie  Schmerzensgeldanspruch gegen den Arbeitgeber  - in empfindlicher Höhe!-   .   
• Dauernde "Witze" über die Herkunft  als Bayerin oder Bayer, Hessin oder Hesse, Sächsin oder Sachse, etwa durch dauerndes Nachäffen des Dialekts -Rechtsfolgen: Unterlassungsanspruch, Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Vorgehen gegen die TäterInnen bis hin zu deren fristloser Kündigung, Arbeitsverweigerungsrecht bis zum Abstellen der Belästigung bei Fortzahlung der Vergütung  sowie  Schmerzensgeldanspruch gegen den Arbeitgeber  - in empfindlicher Höhe!-   .   
• Weigerung der Arbeitgeberin, bei Behinderung oder Schwerbehinderung einen leidensgerechten Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen oder zu schaffen - Rechtsfolgen:  Anspruch gegen den Arbeitgeber auf  Schaffung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes bzw. entsprechender Umgestaltung/Umrüstung  sowie  Schmerzensgeldanspruch gegen den Arbeitgeber  - in empfindlicher Höhe!-   .   

• Anwaltliche und schulende Unterstützung und Hilfe bei allen arbeitsrechtlichen Fragen und Aspekten des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) gem. § 167  Abs. 2 SGB IX,  des Certified Disability Managements Professionals (CDMP) bzw. des Return To Work Coordinators (RTWC) und deren Implementierung im Unternehmen 

• Anwaltliche und schulende Unterstützung und Hilfe bei anderen arbeitsrechtlichen Fragen und Aspekten, z.B. im Zusammenhang mit

• Bewerbungen
• Vertragsschluss
• Überstunden
• Versetzungen
• Umsetzungen
• Abmahnungen
• Kündigung
• Kündigungsschutzklagen
• Gründung eines Betriebrates
• Betriebsratsarbeit
• Betriebsratswahl
• u.v.a.m.

• Berufsbildungsrecht:

• Beratung und Vertretung  von, Schulungen und Seminare für Ausbildungsbetriebe(n), 
• Anwaltlicher Rat und anwaltliche Hilfe für AusbildungsplatzbewerberInnen und Auszubildende

• Allgemeines Zivilrecht und Handelsrecht:

• Beratung und Vertretung von Betrieben, Unternehmerinnen und Unternehmern, Kaufleuten und Privatpersonen in allen Fragen des Vertragsrechts (Werkverträge, Dienstveträge, Kaufverträge u.a.m.)
• Unterstützung bei der Vertragsgestaltung und der Erstellung allgemeiner Geschäftsbedingungen (AGB)
• Vertragsverhandlungen
• Strategien zur Konfliktvermeidung
• Außergerichtliche Streitbeilegung